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【2026年度】公務員の地域手当一覧｜都道府県別の支給率・級地区分早見表を給与担当が解説
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「地域手当って結局いくらもらえるの？」「自分の勤務地は何％？」——公務員の給与で意外と差がつくのが地域手当です。
市役所で給与計算を担当してきた現役公務員が、2025年（令和7年）改定後の級地区分・支給率の早見表から、計算方法、ボーナスへの影響まで、実例つきでわかりやすく解説します。
目次
この記事でわかること！
- 地域手当の概要
- 地域手当の計算方法
- 地域手当が支給される地域
- 地域手当によって生まれる格差
地域手当の概要について
当該地域における民間賃金や物価水準を考慮して支給される手当を指します。
つまり、都会は支給率が高い。反対に田舎は支給率が低い（支給されない）。
注意⚠️ 地域手当の支給地域は以下で決まります。
⭕️ 勤務地
❌ 自分が住んでいる地域
＜得する＞ 田舎住まい → 都会に勤務
＜損する＞ 都会住まい → 田舎に勤務
地域手当の計算方法について
地域手当の計算方法は以下のとおりです。
世間では支給割合のみに注目されていますが、計算方法によっても大きな差がありますので押さえておきましょう！
（給料の月額+管理職手当の月額+扶養手当の月額）×支給割合
例）基本給：400,000円
管理職手当：60,000円
扶養手当：26,000円
地域手当支給割合：12％
（400,000円+60,000円+26,000円）×12％＝58,320円
基本的には上記のとおり計算されることとなっていますが、私の自治体では
（給料の月額+管理職手当の月額+扶養手当に月額）×支給割合
（400,000円+26,000円）×12％＝51,120円
差額・・・7,200円！！
１ヶ月だと7,200円ですが、年間だと86,400円！！
地域手当が支給される地域について
国（人事院）が基準を定めており、多くの地方公共団体がその基準を採用しています。
令和7年度から支給地域の単位が広域化され、「都道府県単位」が基本とされましたが、県庁所在地や人口20万人以上の中核都市については、個別に指定されます。
具体的な支給率は以下のとおりです。
【2026年最新】地域手当の都道府県・市区別 一覧表（支給率）
2024年（令和6年）改正後の地域手当の級地区分・支給率を、都道府県・市区別に一覧化しました。各級地の「都道府県の基準」と、それと「異なる主な市」を分けて掲載しています（国家公務員ベース。地方公務員は各自治体の条例で定めます）。
| 級地（支給率） | 都道府県（基準） | 都道府県の基準と異なる主な地域（市） |
|---|---|---|
| 1級地 （20%） | — | 東京都：特別区（23区） |
| 2級地 （16%） | 東京都 | 茨城県：つくば市 神奈川県：横浜市、川崎市、藤沢市、厚木市 大阪府：大阪市、吹田市 |
| 3級地 （12%） | 神奈川県、大阪府 | 茨城県：取手市、守谷市 埼玉県：さいたま市、志木市、和光市 千葉県：千葉市、成田市、袖ケ浦市、印西市 愛知県：名古屋市、刈谷市、豊田市、豊明市 兵庫県：西宮市、芦屋市、宝塚市 |
| 4級地 （8%） | 愛知県、京都府 | 宮城県：仙台市、多賀城市 茨城県：水戸市、日立市、土浦市、龍ケ崎市、牛久市 埼玉県：川越市、東松山市、上尾市、朝霞市、坂戸市 千葉県：市川市、船橋市、松戸市、佐倉市、柏市、市原市、富津市、浦安市 静岡県：静岡市 三重県：四日市市、鈴鹿市 滋賀県：大津市、草津市、栗東市 兵庫県：神戸市、尼崎市、明石市、伊丹市、川西市、三田市 奈良県：奈良市、大和郡山市、天理市 広島県：広島市 福岡県：福岡市、春日市、福津市 |
| 5級地 （4%） | 茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、静岡県、三重県、滋賀県、兵庫県、奈良県、広島県、福岡県 | 北海道：札幌市 群馬県：前橋市、高崎市、太田市 富山県：富山市 石川県：金沢市 山梨県：甲府市 長野県：長野市、松本市、塩尻市 岐阜県：岐阜市 和歌山県：和歌山市、橋本市 岡山県：岡山市、倉敷市 香川県：高松市 |
| 非支給地 （0%） | 上記以外の道府県 | 上記の都道府県・市区以外の地域 |
※ 出典：人事院が定める地域手当の級地区分（令和6年改正・都道府県単位ベース）。上表は主な地域の抜粋です。最新・正確な区分と支給率は、お勤め先の人事担当または各自治体の条例でご確認ください。
自衛隊・警察・教員などの地域手当は？
自衛隊（防衛省職員）・国の出先機関の職員は国家公務員の地域手当に準拠します。都道府県警察・公立学校教員などの地方公務員は、各自治体（都道府県・市町村）の条例で支給率が定められ、多くは国家公務員の区分に準じますが、自治体独自の調整がある場合もあります。正確な率はお勤め先の人事担当でご確認ください。
公務員の地域手当（月額・年間）を、給料月額・扶養手当・地域手当率から計算するツール。
地域手当 計算ツール
勤務地の支給率から、毎月の地域手当額と年間の影響額を計算します
※ 地域手当（月額）＝（給料月額＋扶養手当）× 支給率 で計算（基礎の扶養手当はチェックで切替）。自治体の条例により基礎額・計算方法が異なる場合があります。
※ 地域手当は期末・勤勉手当（ボーナス）の算定基礎にも反映されるため、年収全体への影響は「給与12か月分」よりさらに大きくなります。
注）先ほども述べましたが、支給割合以外にも各自治体の条例によって「計算方法」が変わりますので、実際の支給額は大きな差が生じます。
【早見表】地域手当の級地区分と支給率（2025年改定後）
2025年（令和7年）の改定で、級地区分は従来の8段階から6段階（非支給地を含む）に大括り化され、支給地域の単位も都道府県を基本に広域化されました。国（人事院）が定める区分は次のとおりです。
| 級地区分 | 支給率 | イメージ（目安） |
|---|---|---|
| 1級地 | 20% | 東京特別区など最も民間賃金が高い地域 |
| 2級地 | 16% | 大都市圏の中心都市 |
| 3級地 | 12% | 政令市・県庁所在地クラス |
| 4級地 | 8% | 中核市など |
| 5級地 | 4% | その他の支給対象地域 |
| 非支給地 | 0% | 支給対象外の地域 |
💡 改定のポイント
従来は「隣の市なのに支給率が違う」といった格差がありましたが、都道府県単位の大括り化で見直されました。ただし県庁所在地や人口20万人以上の中核都市は個別に指定され、当該地域の民間賃金が反映されます。見直しは段階的に実施されるため、移行期は経過措置が設けられる場合があります。
⚠️ 正確な支給率は必ず勤務先で確認を
具体的な支給率・対象地域は改定や経過措置で変動し、地方公務員は各自治体の条例で定められます。最新の正確な数値は、人事院や所属自治体の給与担当窓口・条例で必ずご確認ください。本記事は2025年改定の概要を示すものです。
地域手当は「ボーナス」にも影響する
地域手当が重要なのは、毎月の給与に上乗せされるだけではありません。ボーナス（期末・勤勉手当）の算定基礎にも地域手当が含まれるため、支給率が高い地域ほどボーナスも増えます。つまり地域手当の差は、年収ベースではさらに大きく開きます。
| 影響する項目 | 地域手当との関係 |
|---|---|
| 毎月の給与 | 給料月額等に支給率を掛けて上乗せ |
| ボーナス | 期末・勤勉手当の算定基礎に地域手当が含まれる |
| 各種手当 | 一部の手当の算定基礎に影響する場合がある |
ボーナスの具体的な計算は 公務員のボーナス計算の記事 で、毎月の給与全体の仕組みは 給料と給与の違いの記事 でくわしく解説しています。
公務員が知っておきたい3つの注意点
① 支給の基準は「勤務地」
地域手当は住んでいる場所ではなく勤務地で決まります。田舎に住んで都会に勤務すると得をし、都会に住んで田舎に勤務すると相対的に損をします。
② 計算方法は自治体の条例で変わる
支給率が同じでも、算定基礎に管理職手当を含めるかどうかなどで支給額が変わります。本記事の例のように、同じ条件でも年間で数万円の差が出ることがあります。
③ 異動・転勤で大きく変わる
級地の異なる勤務地へ異動すると、地域手当（と連動してボーナス）が増減します。転勤の多い職種では、収入見込みに地域手当の変動を織り込んでおくと安心です。
よくある質問（FAQ）
Q. 地域手当は住んでいる場所で決まりますか？
A. いいえ。原則として「勤務地」で決まります。居住地ではありません。
Q. 地域手当はボーナスにも影響しますか？
A. はい。期末・勤勉手当（ボーナス）の算定基礎に地域手当が含まれるため、支給率が高い地域ほどボーナスも増えます。
Q. 2025年の改定で何が変わりましたか？
A. 級地区分が8段階から6段階に大括り化され、支給地域の単位が都道府県を基本に広域化されました（1級地20%〜5級地4%・非支給地）。
Q. 正確な支給率はどこで確認できますか？
A. 人事院の基準と、所属する自治体の条例・給与担当窓口で確認できます。改定や経過措置で変わるため、最新情報の確認をおすすめします。
まとめ｜地域手当は年収差に直結する
地域手当は勤務地の級地区分（2025年改定後は1級地20%〜5級地4%・非支給地の6段階）で決まり、毎月の給与だけでなくボーナスにも波及します。支給率と自治体ごとの計算方法の両方で差がつくため、自分の勤務地が何級地か、算定基礎に何が含まれるかを一度確認しておきましょう。正確な数値は所属自治体の条例・給与担当窓口でご確認ください。
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2026年（令和8年度）の公務員の地域手当について、給与担当が先に要点をまとめます。「自分の勤務地は何％？」は、下の都道府県・市区別の一覧表で確認できます。
- 地域手当とは：物価・民間賃金が高い地域に勤務する公務員へ、給料月額などに一定率を上乗せする手当です。
- 支給率は6段階：1級地20%（東京都特別区）／2級地16%／3級地12%／4級地8%／5級地4%／非支給地0%。
- 2024年（令和6年）改正で「都道府県単位」へ：従来の市区町村ごとから、都道府県を基本とする区分に大括り化されました（令和7年4月から段階的に実施）。
- ボーナスにも影響：地域手当は期末・勤勉手当（ボーナス）の算定基礎にも含まれるため、年収差はさらに拡大します。
ABOUT ME
市役所15年勤務のうち給与厚生担当を５年経験。リベ大で日々マネーリテラシーを研鑽しています。現役の地方公務員・国家公務員、これから公務員を目指す皆さんに、お金・キャリア・制度に関する正しい情報をお届けすることをモットーにしています。
