公務員の給料と給与の違いを解説
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公務員の給与・福利厚生や資産形成の教科書
【市役所給与担当が教える】公務員の住居手当とは？支給対象や計算方法、注意点を完全解説
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「住居手当」は家計の固定費を削減する上で、非常に重要な制度です。しかし、実は「15日以内の届出ルール」や「家賃に含められない費用」など、意外と知られていない落とし穴も多いのです。
今回は、給与担当者としての実務経験を踏まえ、公務員の住居手当について分かりやすく解説します。
Contents
1. 住居手当の支給対象となる条件
住居手当は、職員が負担する家賃負担を緩和するための「生活補給金」としての性格を持っています。
主な支給対象は以下の通りです。
- 自ら住むための住宅（アパート・貸間など）を借り、月額16,000円を超える家賃を支払っている職員。
- 単身赴任中で、配偶者が住む住宅の家賃を支払っている場合など。
支給対象外となるケース
以下の場合は、原則として支給されません。
- 市町などが設置する公舎（職員住宅）に住んでいる場合。
- 扶養親族（扶養親族に認定されている者に限る）や配偶者の父母が所有する住宅を借りている場合（いわゆる実家など）。
- 持ち家（住宅ローン支払い中を含む）の場合。
2. 住居手当はいくらもらえる？計算式を公開
手当の額は、実際に支払っている「月額家賃」に基づいて決まります。自治体によって異なる場合はありますが、以下の計算式が一般的です。
| 家賃の月額 | 手当額の計算式 |
|---|---|
| 27,000円以下 | 家賃額 － 16,000円 |
| 27,000円超 | （家賃額 － 27,000円）× 1/2 ＋ 11,000円 （17,000円が限度額） |
※手当の上限額は28,000円です（条例等により異なる場合があります）。
【シミュレーション】家賃ごとの支給額
- 家賃50,000円の場合：(50,000-27,000)×1/2+ 11,000 = 22,500円
- 家賃25,000円の場合：25,000-16,000 = 9,000円。
- 家賃70,000円の場合：(70,000-27,000)×1/2+ 11,000 =
32,500円ではなく上限の28,000円
家賃61,000円以上で住居手当は上限の28,000円だね！
3. 家賃に含まれない「費用の落とし穴」に注意！
給与担当者が「住居届」をチェックする際、最も厳しく見るのが「家賃の内訳」です。以下の費用は手当計算の基礎となる「家賃」には含まれません。
- 共益費・管理費
- 駐車場代（家賃と明確に区分されている場合）
- 敷金・礼金・更新手数料
特殊なケースの計算方法
- 食事付きの下宿など：支払額の40%に相当する額を家賃とみなします。
- 光熱水費込みの家賃：支払額の90%に相当する額を家賃とみなします。
4. 手続きを忘れると損をする？「15日以内」の届出ルール
住居手当を受けるには「住居届」の提出が必要です。ここで最も重要なのが「事由発生（入居など）から15日以内」に届け出ることです。
- 15日以内に受理された場合：要件を満たした翌月から（1日付なら当月から）支給。
- 15日を過ぎて受理された場合：受理された日の属する月の翌月から支給開始となり、遅れた分は遡って受け取れません。
扶養手当でも同じルールがあったね！
事由発生とは・・・？
契約した日？引っ越した日？住み始めた日？・・・正解は全て満たした日です！
引っ越したら、契約書の写しを持って、すぐに担当部署へ行きましょう。
※契約書の写しはすぐにもらえない場合があります。その場合は取り急ぎ「重要事項説明書」で対応してもらいましょう。
5. 休職中の住居手当はどうなる？
万が一、病気などで休職することになった場合、住居手当はどうなるのでしょうか。
- 病気休職（結核や心身の故障）：給与条例に基づき、8割が支給されます。
- 刑事事件で起訴され休職：6割以内が支給されます。
- 育児休業中：原則として無給となるため、支給されません。
なお、停職処分中や専従許可期間中も支給されませんので注意が必要です。
6. 給与担当者の内緒話：契約更新毎再度届が必要
実は、住居手当は一度認定されたら終わりではありません。契約更新毎に「住居届」と「契約書の写し」を提出させています。
「家賃が変わったのに報告していなかった」、「実は退去していた」といったことが後から発覚すると、事由発生時から遡って返金しなければならないケースもありますので、契約内容の変更等があれば必ず報告しましょう。
まとめ：住居手当を正しく理解してマネーリテラシーを高めよう
住居手当は、公務員の家計を支える大きな味方です。 しかし、制度を正しく理解し、期限内に届け出なければ、受け取れるはずの数万円を損してしまうことになります。
「固定費を最適化し、浮いたお金を投資に回す」ことが資産形成の第一歩です。住居手当で浮いた分を、新NISAなどでの資産運用に回していきましょう。
もし不明な点があれば、職場の給与担当者に相談してみてくださいね。
ABOUT ME
市役所15年勤務のうち給与厚生担当を５年経験。リベ大で日々マネーリテラシーを研鑽しています。公務員のマネーリテラシーを上げる記事を掲載します。
